今年9月起，為了進一步規(guī)范勞務用工管理，沈陽院對勞務用工模式進行了調整，將44名從事食堂、綠化、保安及保潔等工作的勞務人員轉由專業(yè)的保潔公司管理，與勞務派遣公司簽訂了80名其他崗位的勞務用工協(xié)議。通過調整，沈陽院共清理辭退了35名勞務用工人員。

　　此次勞務用工模式調整主要從以下三個方面進行：一是對正在使用的已辦理退休手續(xù)的勞務人員，除確實具有特殊技能、離職后會對目前工作產(chǎn)生影響的人員留用外，對不符合條件的勞務用工人員進行清理。二是對崗位任職資格要求不高，現(xiàn)時社會上又無法提供專業(yè)化服務的崗位，采取勞務派遣的形式，進行規(guī)范化管理。三是對于從事保潔、保安等簡單重復性崗位工作人員，采取由院里統(tǒng)一與專業(yè)勞務公司簽訂服務合同，將這部分崗位的工作任務轉包給專業(yè)公司。