5月8日，沈陽(yáng)院黨委書(shū)記、院長(zhǎng)胥維昌代表院黨委，與新提拔的黨委管理年輕干部進(jìn)行集體座談，開(kāi)展廉潔從業(yè)教育，并就開(kāi)展深入貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育提出具體要求。8名新提拔干部參加座談，黨群工作部、紀(jì)檢室負(fù)責(zé)人列席座談會(huì)。

座談會(huì)上，在胥維昌的引導(dǎo)和啟發(fā)下，8名年輕干部圍繞崗位轉(zhuǎn)變挑戰(zhàn)、履職實(shí)踐感受等依次發(fā)言。胥維昌耐心聆聽(tīng)，認(rèn)真記錄，并對(duì)年輕干部的鍛煉成長(zhǎng)和工作成績(jī)給予充分肯定。胥維昌結(jié)合自身30余年管理崗位經(jīng)驗(yàn)談到，年輕干部的成長(zhǎng)可分為三個(gè)階段，一是興奮階段、二是茫然階段、三是提升或頹廢階段。年輕干部要直面挑戰(zhàn)、積極破局，從而快速進(jìn)入提升階段，決不能消極畏難、裹足不履、避責(zé)躺平。

為進(jìn)一步提高年輕干部的政治素養(yǎng)、激發(fā)干事熱情、強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，胥維昌提出要求，一是要嚴(yán)格自律、廉潔從業(yè)。年輕干部要嚴(yán)格按照黨中央、公司黨組和院黨委部署要求，積極投身深入貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育，始終牢記把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子，讓權(quán)力在陽(yáng)光下運(yùn)行。二是要不斷提升自身能力。年輕干部成長(zhǎng)的關(guān)鍵在于不斷提升自身能力，切實(shí)練就過(guò)硬本領(lǐng)。要提升學(xué)習(xí)能力，始終秉承終身學(xué)習(xí)的理念，讀萬(wàn)卷書(shū)，行萬(wàn)里路。要加強(qiáng)思考，深度思考，養(yǎng)成勤于思考的習(xí)慣，不斷提升思考力，創(chuàng)造新的、更有價(jià)值的想法。三是要提升帶隊(duì)伍的能力。年輕干部要身先士卒做表率，不斷輸出有利于隊(duì)伍成長(zhǎng)的力量，要與員工“共情”，多站在員工的角度思考問(wèn)題，善于換位思考。不做“堡主”，做到既嚴(yán)管又厚愛(ài)，既約束又包容，與團(tuán)隊(duì)同進(jìn)步、共成長(zhǎng)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造更多業(yè)績(jī)、更大價(jià)值。

座談會(huì)結(jié)束前，胥維昌代表院黨委對(duì)全院年輕干部提出殷切期望，希望每位年輕干部都能以學(xué)促干，實(shí)干擔(dān)當(dāng)，將學(xué)習(xí)成果不斷轉(zhuǎn)化為破解難題的實(shí)招硬招，在推動(dòng)沈陽(yáng)院實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展過(guò)程中勇挑重?fù)?dān)，以實(shí)干之筆繪就合格答卷，以擔(dān)當(dāng)之姿不負(fù)組織重托。